9 box -

9 box

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L’engagement des employés est une propriété pour les organisations qui ont à cœur la réussite et le succès de leurs employés, qui à un lien direct au succès de l’entreprise. L’évaluation par la matrice du « 9 box » est un outil simple et très efficace pour rapidement identifier l’engagement des équipes.

  • Les défis des entreprises d’aujourd’hui.
    • Un «employé engagé» est celui qui est entièrement absorbé et enthousiaste par son travail et prend des mesures positives pour favoriser la réputation de celle-ci.
    • Une organisation avec un engagement «élevé» de ces employés donne un meilleur rendement à ceux qui ont un «faible» niveau d’engagement.
  • Les étapes de gestion personnelle.
    • Pour faciliter la compréhension du 9 box , vous avez ci-joint la feuille des « trois types d’employés engagés .  Cette feuille permet de faciliter la compréhension des « couleurs » du 9 box ainsi que les statistiques. (employés activement désengagés 16%, non-engagés 59% et engagés 25%).
    • La page suivante explique chaque case avec descriptions. Il est essentiel de comprendre que cette boîte est orientée sur deux axes. (Potentiel A, B et C & Performance 1, 2, et 3).
    • Les stratégies, clés, de performance à utiliser en lien avec chacun des potentiels.

 

Pour faciliter la compréhension du 9 box , vous avez ci-joint la feuille des "trois types d'employés engagés".

Cette feuille permet de faciliter la compréhension des "couleurs" du 9 box ainsi que les statistiques.(employés activement désengagés16%, non-engagés 59% et engagés 25%).

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Il est essentiel de comprendre que cette boite est orientée sur deux axes

(Potentiel A, B et C & Performance 1, 2, et 3).

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Les organisations ont souvent la façon de générer l’engagement, plutôt que de chercher des moyens objectifs pour le mesurer. Des précautions doivent donc être prises quand on regarde certaines des statistiques présentées autour de l’engagement.

Si vous avez des questions ou des commentaires, n’hésitez pas à communiquer avec moi.

 

Danny Couturier