LA LOI DU TERRAIN FERME, John C Maxwell; La confiance est le fondement du leadership, il est le ciment qui tient ensemble d’une organisation

LA LOI DU TERRAIN FERME

Robert McNamara Ancien Secrétaire de la Défense des ÉtatsUnis. « Nous sommes trompés, nous nous sommes horriblement trompés. » Écrit dans ses mémoires de 1995 sur la guerre du Vietnam qui ont été faites au cours de son mandat 1961-1968.

La confiance est le fondement du leadership, il est le ciment qui tient ensemble d’une organisation. Les gens savent quand vous faites des erreurs, inutile de les cacher. Les dirigeants ne peuvent pas briser la confiance à plusieurs reprises avec les gens et continuer à les influencer.
Dans le chapitre 6 John aborde un sujet sensible, pour l’ensemble des Américains, la guerre du Vietnam. Il explique très bien comment des dirigeants peuvent perdre la confiance des gens en violant la loi du terrain ferme. Robert McNamara, secrétaire à la défense, sous les présidences de Kennedy et Johnson, minimisait les pertes humaines qui en réalité étaient beaucoup plus importantes que ce qu’il laissait entendre. Malgré l’évidence de la perte de guerre au Vietnam, McNamara continuait à publier que la victoire était à portée de main.

Ancien secrétaire à la défense, Robert McNamara, lors d’une conférence de presse au Pentagone en 1965. Crédit … Associated Press

Durant un temps, personne ne questionnait la véracité des mentions de McNamara, il était un leader du gouvernement américain. Par contre, après un certain temps la population découvrit que les mots de l’administration et les faits sur le terrain ne fonctionnaient pas. Ce qui a eu comme impact de la perte directe du respect de la population. Ce manque de respect qui ajoute au cynisme que nous pouvons avoir envers nos politiciens, même encore de nos jours. McNamara finit par démissionner de son poste et le président Johnson n’ayant plus la confiance du peuple, renonce alors à se représenter en 1968.

La confiance est le fondement du leadership.
Comment les leaders construisent la confiance ?
Par;
1-La cohérence, de votre communication et de votre caractère dans toutes les situations.
2-Potentiel avec l’intégrité, l’authenticité et de la discipline en tête.
3-Le respect est pour ce que vous faites aujourd’hui.
Pour développer la confiance, il faut développer ses compétences, travailler ses relations et avoir un bon caractère. Le caractère rend la confiance possible et la confiance rend le leadership possible.
La confiance est le fondement du leadership.

DC

Procurez-vous mon livre sur le sujet.

L’ESSENTIEL DU LIVRE « Les 21 LOIS IRRÉFUTABLES du LEADERSHIP de John C. Maxwell » Par Danny Couturier

Télécharger le e-book GRATUITEMENT ! 
Prix régulier$11.25 ;

 

S'il vous plaît suivez et aimez nous:

Laisser un commentaire

Votre adresse courriel ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *