Comment vous connectez-vous avec les gens? LA LOI DE LA CONNEXION, John C.Maxwell

LA LOI DE LA CONNEXION

Les dirigeants doivent toucher le cœur des gens avant de leur demander un coup de main. John mentionne que pour qu’un dirigeant soit efficace, il doit avoir besoin de se connecter avec les gens. Tous les grands dirigeants reconnaissent cette vérité. Vous ne pouvez pas déplacer les gens à l’action, sauf si vous les déplacez d’abord avec émotion.

Comment vous connectez-vous avec les gens?

Que vous parlez devant un large auditoire ou que vous discutez en privé les principes directeurs reste les mêmes !

1) Connectez-vous avec vous-même – vous devez comprendre et développer de la confiance en vos compétences, les connaissances et la capacité à partager avec d’autres personnes.

Si vous ne croyez pas en qui vous êtes, vous devrez travail sur ce point avant de faire quoi que ce soit d’autre.

2) Communiquer avec ouverture et sincérité – Les gens peuvent sentir un imposteur un mille à la ronde.

3) Connaître votre public – lorsque vous travaillez avec des personnes, en sachant que votre auditoire signifie apprendre les noms des personnes, de découvrir leurs histoires, poser des questions à propos de leurs rêves. Lorsque vous communiquez à un public, vous devez en apprendre davantage sur l’organisation et ses objectifs. Vous devez parler de ce dont ils se soucient.

4) Vivre votre message – pratiquez ce que vous prêchez. Voilà d’où la crédibilité vient.

5) Allez là où ils sont – retirer autant d’obstacles à la communication que possible. Essayez d’être à l’écoute de leur culture, de fond, de l’éducation, et ainsi de suite. Adaptez-vous aux autres; ne vous attendez pas à ce qu’ils s’adaptent à vous.

6) Mettre l’accent sur ​​eux, pas vous-même -. Concentrez-vous sur les autres, pas vous-même.

Cela est le problème numéro un des orateurs inexpérimentés et dirigeants inefficaces.

7) Croire en eux – Il est facile de communiquer aux gens parce que vous croyez que vous avez quelque chose de valeur à dire. Il est tout autre de communiquer avec les gens parce que vous croyez qu’ils ont de la valeur.

8) leur donner l’espoir – général français Napoléon Bonaparte disait, « Les leaders sont des marchands de l’espoir. » Quand vous donnez aux gens l’espoir, vous leur donnez un avenir.

I have a dream (traduit en français par « Je fais un rêve »). Martin Luther King

Cela signifie que les gens sont prêts à suivre partout où vous allez. Nelson Mandela, Indira Gandhi, Martin Luther King. Sont de parfaits exemples de personnes qui se sont connectées avec leurs disciples. Ils ont gagné la confiance de leurs fidèles en leur montrant qu’ils se souciaient vraiment pour eux. Vous devez avoir entendu le dicton:  Les gens ne se soucient pas combien vous savez jusqu’à ce qu’ils sachent combien vous vous inquiétez.

L’impact de la connexion sur une organisation ou d’un groupe est énorme. Abonnements développent extrême loyauté. La vision du chef devient l’aspiration des disciples. Je tiens donc à vous exhorte aujourd’hui pour apprendre à communiquer avec les gens si vous êtes un leader avec un titre ou sans titre. Si vous comprenez le fait qu’un vrai leader est un leader qui a de l’influence, alors vous comprendrez que vous ne pas besoin d’un titre à devenir un leader.

DC

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