Les 21 lois irréfutables du leadership

21lois116342897911783816991. La loi du couvercle.
Votre leadership est comme un couvercle ou d’un plafond sur votre organisation. Votre entreprise ne se lèvera pas au-delà du niveau de votre leadership.

2. La loi d’influence.
Le leadership est tout simplement d’influencer les gens. Rien de plus, rien de moins. Le vrai test d’un leader est de lui demander de créer un changement positif dans une organisation.

3. La loi du processus.
Le leadership est appris au fil du temps. Et il peut être appris. Les compétences humaines, la force émotionnelle, la vision, l’élan, et le calendrier sont autant de domaines qui peuvent et doivent être appris.

4. La loi de la navigation.
N’importe qui peut diriger le navire, mais il faut un chef, de file pour tracer la voie. Vision est définie comme la capacité de voir tout le voyage avant de même d’avoir quitter le quai.  Un navigateur (leader) écoute – il découvre sur la base des réactions l’optimisme et l’équilibre des navigateurs.

5. La loi de l’addition.
Hutton était l’Amérique de l’analyste le plus influent du marché boursier. Quand il parlait, tout le monde écoutait. A l’inverse, dans n’importe quel groupe ou vous pouvez identifier les vrais leaders par la recherche de ceux qui les gens écoutent.

6. La loi du terrain ferme.
La confiance est le fondement de tout un leadership efficace. Quand il s’agit de leadership, il n’ya pas de raccourcis. Bâtir la confiance exige des compétences, de connexion et du caractère.

7. La loi du respect.
Les gens suivent naturellement les gens plus forts qu’eux. Même les leaders naturels ont tendance à tomber derrière ceux qui ont un l’idership supérieur à eux-mêmes.

8. La loi de l’intuition.
Les dirigeants développe l’intiution avec une multitude d’expériences. Les chefs de file ont des tendances, des ressources et des problèmes, et peuvent lire les gens.

9. La loi du magnétisme.
Les dirigeants d’attirer des gens comme eux-mêmes. Qui êtes-vous, est de savoir qui vous attirer?

10. La loi de la connexion.
Vous devez toucher le coeur avant de demander aux gens de suivre. Communiquer sur le niveau d’émotion; première, faire un lien personnel.

11. La loi du cercle rapproché.
Potentiel d’un leader est déterminé par ses proches. « Le chef trouve la grandeur dans le groupe, et aide les membres le trouver en eux-mêmes. »

12. La loi délégation.
Seuls les dirigeants confiants donner le pouvoir aux autres.

13. Le droit de reproduction.
Il faut un chef de file pour élever un chef de file. Le Suiveur ne peut pas le faire.  Le potentiel d’une organisation dépend de la croissance de son leadership.

14. La loi  de l’adhésion.
Les gens achètent le chef, puis la vision. S’ils n’aiment pas le leader, ils n’aimeront pas la vision.

15. La loi de la Victoire.

Les leaders trouvent le moyen de faire gagner leurs équipes. ” Vous ne pouvez pas gagner SANS bons athlètes, mais vous pouvez perdre avec eux.” Unité de la vision, la diversité des compétences ainsi que d’un leader est nécessaire pour une victoire.

16. La loi du Momentum.
Vous ne pouvez pas diriger un navire qui n’est pas aller de l’avant. Il faut un leader pour créer un mouvement vers l’avant.

17. La loi des priorités.
Activité n’est pas nécessairement la réalisation. Nous avons besoin d’apprendre la différence. Si vous êtes un leader, vous devez apprendre à:  a) ce qui est nécessaire b) ce qui donne le meilleur rendement c) ce qui apporte la plus grande récompense.

18. La loi du sacrifice.
Un leader doit abandonner pour aller vers le haut. Les leaders efficaces doivent maintenir une attitude de sacrifice pour tourner autour d’une organisation.

19. La loi de la synchronisation.
Seule la bonne action au bon moment apportera le succès.

20. La loi de croissance explosive.
Pour multiplier la croissance, entraîner les dirigeants. « Il est de mon devoir de construire les personnes qui vont construire la société. »

21. La loi de  l’héritage.
Valeur durable d’un leader est mesurée par la succession. «Le leadership est la seule chose que vous ne pouvez pas déléguer. Vous pouvez soit l’exercer – ou l’abdiquer.

Merci John.

À propos de John C. Maxwell -> 

Danny Couturier
Ref: livre  The 21 Irrefutable Laws of Leadership: Follow Them and People Will Follow You; – John Maxwell
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