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L’importance de la GESTION DES TALENTS en entreprise. 

La gestion des talents est une approche de gestion de capital humain qui s’échelonne tout au long du cycle de la carrière d’un employé. Ce qui implique le recrutement, la sélection, l’identification, la rétention, la gestion et le développement du personnel.  La gestion des talents fait partie de la gestion des ressources humaines.

Chaque organisation ont des exigences différentes pour leur « pipeline de talents » actuel et futur (exemple lien ci-joint : 9 box). Ainsi que des problèmes différents concernant la meilleure façon de répondre à ces exigences. Ce sont ces considérations qui devraient déterminer la stratégie de développement des talents d’une organisation. L’implication de la gestion des talents passe par le succès et la survie d’une entreprise.

Ce terme est généralement associé aux pratiques de gestion des ressources humaines basées sur les compétences. Les décisions en matière de gestion des talents sont souvent dictées par un ensemble de compétences organisationnelles essentielles ainsi que par des compétences spécifiques à un poste et certains indicateurs de performances.

Le talent peut inclure les compétences, les connaissances, les capacités et potentiels cognitifs, l’expérience, les traits personnels (démontrés par des comportements définis). Les valeurs et les préférences de travail des employés revêtent également une importance majeure.

Voici les stades de maturité de la gestion des talents dans une entreprise.

  • Pas de stratégies de gestion des talents, et pas d’évaluation.
  • Peu d’activités de gestion des talents, évaluation annuelle.
  • Activités de gestion des talents intégrée pour un segment particulier de l’organisation.
  • La stratégie de gestion des talents intégrée avec la stratégie globale d’entreprise.

Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, de survie d’entreprise avec la relève et la compétitivité sur les marchés, il est de plus en plus important et capital que les entreprises se dotent d’une stratégie intégrée globale gestion des talents.

DC

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