Habitude n°6 : Créer la synergie ; « Les 7 habitudes de personnes très efficaces » écrit par l’auteur Stephen R. Covey

Créer la synergie 

En termes simples, la synergie signifie «deux têtes valent mieux qu’une». Créer la synergie est l’habitude de la coopération créative. C’est le travail d’équipe, l’ouverture d’esprit et l’aventure de trouver de nouvelles solutions à d’anciens problèmes. Mais cela ne se fait pas tout seul. C’est un processus, et à travers ce processus, les gens apportent toute leur expérience personnelle et leur expertise à la table. Ensemble, ils peuvent produire de bien meilleurs résultats qu’ils pourraient individuellement.  

La synergie nous permet de découvrir ensemble des choses que nous sommes beaucoup moins susceptibles de découvrir par nous-mêmes. C’est l’idée que l’ensemble est supérieur à la somme des parties. Un plus un est égal à trois, ou six, ou soixante – vous l’appelez. 

  • La synergie et la communication 

Voici trois niveaux différents de communication et le niveau de confiance associé à chacun: 

La communication défensive : Le niveau de communication le plus bas provenant de situations de faible confiance serait caractérisé par la défensive, la protection et le langage souvent légaliste, qui couvre toutes les bases et énonce les qualificatifs et les clauses d’échappement en cas de problème. Une telle communication ne fait que gagnant / perdant ou perdant / perdant. Il n’est pas efficace – il n’y a pas d’équilibre et cela crée d’autres raisons de défendre et de protéger. 

La communication respectueuse : C’est le niveau où les gens assez matures interagissent. Ils ont du respect l’un pour l’autre, mais ils veulent éviter la possibilité de confusions horribles, alors ils communiquent poliment mais pas avec empathie. Ils peuvent se comprendre intellectuellement, mais ils ne regardent vraiment pas profondément les paradigmes et les hypothèses qui sous-tendent leurs propres positions et s’ouvrent à de nouvelles possibilités. 

Elle fonctionne dans des situations indépendantes et même dans des situations interdépendantes, mais les possibilités créatives ne sont pas ouvertes. Dans les situations interdépendantes, le compromis est la position habituellement adoptée. La communication n’est pas défensive ou protectrice ou en colère ou manipulatrice; c’est honnête, authentique et respectueux. Mais ce n’est pas créatif ou synergique. Il produit une forme faible de gagnant / gagnant. 

 

Une communication synergique : signifie que 1 + 1 peut égaler 8, 16 ou même 1’600. La position synergique de la confiance élevée produit des solutions meilleures que celles proposées à l’origine, et toutes les parties le savent. En outre, ils apprécient vraiment l’entreprise créative. Une mini culture se forme pour satisfaire en soi. Il existe des circonstances dans lesquelles la synergie peut ne pas être réalisable. Mais même dans ces circonstances, l’esprit d’essais sincères se traduira généralement par un compromis plus efficace. 

  • La valorisation des différences 

Lorsque les gens commencent à interagir véritablement ensemble et qu’ils sont ouverts à l’influence les uns des autres, ils commencent à acquérir de nouvelles connaissances. La capacité d’inventer de nouvelles approches est augmentée de façon exponentielle en raison des différences. Valoriser les différences est ce qui stimule vraiment la synergie. 

Appréciez-vous vraiment les différences mentales, émotionnelles et psychologiques entre les gens? Ou souhaitez-vous que tout le monde soit d’accord avec vous pour que vous puissiez tous vous entendre? Beaucoup de gens confondent uniformité et unité; similitude pour unité. Un mot – ennuyeux! Les différences doivent être considérées comme des forces et non des faiblesses. Ils ajoutent du piquant à la vie. 

  • Toute la nature est synergique 

L’écologie est un mot qui décrit fondamentalement la synergie dans la nature – tout est connecté à tout le reste. Dans la relation, les forces créatrices sont maximisées, tout comme le véritable pouvoir de ces sept coutumes réside dans leur relation les unes avec les autres, et pas seulement dans les habitudes individuelles elles-mêmes.  

La relation des parties est également la capacité de créer une culture synergique au sein de la famille ou de l’organisation. Plus le message est authentique, plus l’analyse et la résolution de problèmes sont honnêtes et continues, plus la créativité et l’engagement de chacun envers ce qu’ils créent sont importants. 

S'il vous plaît suivez et aimez nous:

Laisser un commentaire

Votre adresse courriel ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *