GESTION DES TALENTS par le 9 box

L’engagement des employés est une propriété pour les organisations qui ont à coeur la réussite

et le succès de leurs employés, qui à un lien direct au succès de l’entreprise. L’évaluation par la

matrice du “9 box” est un outils simple et très efficace pour rapidement identifier l’engagement

des équipes.

• Les défis des entreprises d’aujourd’hui.

Gestion des talents (Défis)

Un «employé engagé» est celui qui est entièrement absorbé et enthousiaste par son travail et

prend des mesures positives pour favoriser la réputation de celle-ci.

Une organisation avec un engagement «élevé» des ces employés donnent un meilleur

rendement ceux qui ont un «faible» niveau d’engagement.

• Les étapes de gestion personnel.

Gestion talents (étapes)

• Pour faciliter la compréhension du 9 box , vous avez ci-joint la feuille des “trois types

d’employés engagés”. Cette feuille permet de faciliter la compréhension des “couleurs”

du 9 box ainsi que les statistiques. (employés activement désengagés16%, non-engagés

59% et engagés 25%).

3 types employés (9 box)

• La page suivante, explique chaque case avec descriptions. Il est essentiel de comprendre

que cette boite est orientée sur deux axes. (Potentiel A, B et C & Performance 1, 2, et 3).

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• Les stratégies, clefs, de performance à utiliser en lien avec chacun des potentiels.
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Les organisations ont souvent la façon de générer l’engagement, plutôt que de chercher des

moyens objectifs pour le mesurer. Des précautions doivent donc être prises quand on regarde

certaines des statistiques présentées autour de l’engagement.

Si vous avez des questions ou des commentaires, n’hésitez pas à communiquer avec moi.

Danny Couturier

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