GESTION DES TALENTS par le 9 box

L’engagement des employés est une propriété pour les organisations qui ont à coeur la réussite
et le succès de leurs employés, qui à un lien direct au succès de l’entreprise. L’évaluation par la
matrice du « 9 box » est un outils simple et très efficace pour rapidement identifier l’engagement
des équipes.
• Les défis des entreprises d’aujourd’hui.

Un «employé engagé» est celui qui est entièrement absorbé et enthousiaste par son travail et
prend des mesures positives pour favoriser la réputation de celle-ci.
Une organisation avec un engagement «élevé» des ces employés donnent un meilleur
rendement ceux qui ont un «faible» niveau d’engagement.
• Les étapes de gestion personnel.

• Pour faciliter la compréhension du 9 box , vous avez ci-joint la feuille des « trois types
d’employés engagés ». Cette feuille permet de faciliter la compréhension des « couleurs »
du 9 box ainsi que les statistiques. (employés activement désengagés16%, non-engagés
59% et engagés 25%).
3 types employés (9 box)
• La page suivante, explique chaque case avec descriptions. Il est essentiel de comprendre que cette boite est orientée sur deux axes. (Potentiel A, B et C & Performance 1, 2, et 3).


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