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Un article que j’ai la chance de lire dans la revue INC qui m’a fait beaucoup réfléchir. motivationIl y’a des
événements et des circonstances qui nous font nous sentir heureux et appréciés. Mais malheureusement, il y’a aussi beaucoup qui tue notre motivation.  Si vous voulez vous assurer que vous fournissez à vos employés un environnement dans lequel ils peuvent s’épanouir, vérifiez si votre lieu de travail n’a pas un de ses tueurs de motivations.

1. Les personnes toxiques.

Si vous avez déjà passé du temps avec des gens vraiment toxiques, vous savez comment destructrice et épuisant ils peuvent être. Les personnes toxiques étouffent le positif. Trouvez-leur une nouvelle maison – ou, si ce n’est pas possible, assurez-vous d’avoir une surveillance accrue et des politiques en place pour minimiser leurs dommages.

2. Pas de développement professionnel.

Tout le monde a besoin de savoir qu’ils apprennent et grandissent. Sans cela, le lieu de travail devient statique et terne. Le perfectionnement professionnel pour chacun de vos employés leur permet de progresser dans leur carrière. Aussi, vos employés seront reconnaissants de savoir que l’organisation et vous avez à coeur leur investissement dans leur succès.

3. Manque de vision.

Une vision clairement communiquée établit l’orientation et permet aux gens de savoir où concentrer. Sans elle, même les meilleurs employés sont moins efficaces, car il est difficile d’exceller si vous ne comprenez pas l’objectif final (the big picture).

4. Perte de temps.

Si vous devez vous déplacer dans le lieu de travail où les réunions sont convoquées sans raison réelle ou que des courriels sont envoyés à tout le monde avec des informations non pertinentes, il est probable que vos travailleurs sont profondément frustrés. Montrer aux gens que vous les appréciez en leur montrant que vous apprécie leur temps.

5. Une mauvaise communication.

Lorsque la communication est mauvaise, les gens passent la moitié de leur temps à deviner ce qu’ils font, les tâches critiques sont manquées, les travaux non essentiels sont dupliqués, des informations cruciales sont enfermées dans des silos, et les rumeurs destructrices prospèrent. Un flux de communication claire profite à tous.

6. gestion verticale.

Avez vous souvenir d’avoir été dans une situation où vos idées et suggestions n’ont pas été évalués ou même entendu, où le mot d’ordre était “garde le silence et de faire ce que je dis,” vous savez combien il est difficile que de faire le minimum et à contrecœur. Plus grande est la collaboration, plus il y a d’investissements et plus il y a de la motivation.

7. Manque d’appréciation.

Lorsque votre bon travail avec des résultats extraordinaires n’est pas reconnu, qu’à aucun moment la reconnaissance n’est inexprimée, les gens grandissent sans inspiration et deviennent apathiques. Vous pouvez récompenser vos employés sans dépenser un centime; il peut être aussi simple que de dire «merci».

8. Mauvais leader.

Les mauvais dirigeants nuisent à chaque membre de leur équipe et l’ensemble de leur organisation. Même les meilleurs employés ont besoin de direction efficace pour exceller. Commencez avec le développement de votre propre direction, puis embaucher et développer les meilleurs leaders à tous les niveaux. C’est la meilleure chose que vous pouvez faire pour améliorer votre milieu de travail et pour tout le monde.

Si vous reconnaissez l’un de ses tueurs de morts dans votre milieu de travail, c’est à vous de faire tout en votre pouvoir pour faire partie de la solution.

merci à LOLLY DASKAL pour le magasine Inc.

Danny Couturier

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