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Un texte de Dr John Sullivan qui fait réfléchir sur l’impact financier de la main d’oeuvre en entreprise.

Malheureusement,  la plupart des Ressources humaines sont satisfaites par une évaluation subjective ou de bas niveaux tactiques, qui, au lieu de l’impact de l’entreprise, couvre l’efficacité des dépenses, la dotation maigre, et si les gestionnaires et les employés sont satisfaits de nous.

1. Revenu par employé: Un bon indicateur de la productivité

Un haut revenu par le nombre d’employés est à titre indicatif facile à comparer d’une main-d’œuvre productive et efficace. Cette mesure de l’efficacité de la main-d’œuvre “chiffre d’affaires par employé» vous donnera une évaluation simple rapide de la valeur de vos sorties des employés en vous disant combien de recettes l’employé génère en moyenne chaque année.

Vous calculez ce ratio en divisant simplement le nombre d’employés dans les recettes totales de l’entreprise (chiffre d’affaires de l’entreprise / nombre d’employés). Faire des comparaisons dans le même secteur d’activité. À tire de référence se comparer à Apple , où l’employé moyen génère une étonnants $ 2,190,000 de revenus chaque année.

2. ROI: Un aperçu de l’efficacité de la main-d’œuvre

Ce “retour sur investissement sur les dépenses de main-d’œuvre” est une mesure plus complexe, mais plus précise, car il comprend le coût des employés (au lieu de simplement le nombre d’employés) et il remplace profit des recettes (une meilleure mesure du succès de l’entreprise).

Une estimation grossière de coût total de la main-d’oeuvre d’Apple de l’année dernière est de 16 milliards (plus de $ 200 000 par employé) et en divisant ce dans son résultat 37 milliards $, vous donne un retour sur investissement impressionnant de 2,3 à 1 A d’autres entreprises, un rapport de 0,20 à 1 pourrait être considéré comme un objectif minimum.

3. innovation, et comment elle augmente le revenu des sociétés

Une fois que vous déterminez si votre effectif est productif (c’est à dire efficace et efficiente), votre prochaine préoccupation est de savoir s’il est novateur. C’est parce que les innovations peuvent produire jusqu’à cinq fois la valeur économique.

Articles de Dr. John Sullivan

Danny Couturier

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