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Dix qualités d’un Joueur d’équipe efficace

Par Marty Brounstein de gestion des équipes pour les nuls.

Si vous deviez choisir les membres de l’équipe pour une équipe de l’entreprise dans votre organisation, qui seraient les meilleurs joueurs de l’équipe être? En supposant que les gens ont les compétences techniques adéquates pour le travail à faire, quels autres facteurs pourraient vous utiliser pour sélectionner les membres de votre équipe?

Les équipes ont besoin de solides joueurs de l’équipe de bien performer. Mais ce qui définit ces personnes? Lire sur. (Aussi, consultez Comment embaucher les meilleurs cerveaux de la meilleure équipe pour quelques conseils sur la mise une équipe.)

Démontrer la fiabilité

Vous pouvez compter sur un membre de l’équipe fiable qui obtient le travail fait et fait sa juste part pour travailler dur et respecter ses engagements. Il ou elle suit à travers des missions. La cohérence est essentielle. Vous pouvez compter sur lui pour livrer une bonne performance tout le temps, et pas seulement une partie du temps.

Communique de manière constructive

Les équipes ont besoin de gens qui parlent et expriment leurs pensées et leurs idées clairement, directement, honnêtement et avec respect pour les autres et pour le travail de l’équipe. C’est ce que cela signifie pour communiquer de manière constructive. Un tel membre de l’équipe n’a pas peur de faire un point, mais il est de la meilleure façon possible – d’une manière positive, confiante et respectueuse.

Écoute active

Les bons auditeurs sont essentiels pour les équipes de fonctionner efficacement. Les équipes doivent joueurs de l’équipe qui peuvent absorber, comprendre et envisager des idées et des points de vue d’autres personnes sans débattre et d’argumenter chaque point. Un tel membre de l’équipe peut aussi recevoir des critiques sans réagir défensivement. Plus important encore, de communication et de résolution efficace des problèmes, les membres de l’équipe ont besoin de la discipline d’écouter d’abord et à parler une seconde pour que les résultats de dialogue constructif.

Fonctionne comme un participant actif

Les bons joueurs de l’équipe sont des participants actifs. Ils viennent préparés pour les réunions d’équipe et d’écouter et de parler dans les discussions. Ils sont pleinement engagés dans le travail de l’équipe et ne siègent pas passivement à l’écart.

Les membres des équipes qui fonctionnent comme des participants actifs prennent l’initiative pour aider à faire bouger les choses, et ils font du bénévolat pour des missions. Leur approche globale est peut-faire: «Quelle contribution puis-je faire pour aider l’équipe à atteindre le succès?”

Actions ouvertement et volontairement

Les bons joueurs de l’équipe d’actions. Ils sont prêts à partager des informations, des connaissances et de l’expérience. Ils prennent l’initiative de tenir les autres membres de l’équipe éclairé.

Une grande partie de la communication au sein des équipes a lieu de manière informelle. Au-delà de discussion lors des réunions organisées, les membres de l’équipe doivent se sentir à l’aise de parler avec l’autre et passant le long de nouvelles et d’informations au jour le jour important. Les bons joueurs de l’équipe sont actifs dans ce partage informel. Ils gardent les autres membres de l’équipe dans la boucle de l’information et de l’expertise qui aide à faire le travail et évite des surprises.

Coopère et emplacements pour aider

La coopération est le fait de travailler avec les autres et d’agir ensemble pour accomplir une tâche.Acteurs efficaces de l’équipe travaillent de cette façon par une seconde nature. Les bons joueurs de l’équipe, malgré les différences qu’elles peuvent avoir avec d’autres membres de l’équipe concernant le style et la perspective, trouver des façons de travailler ensemble pour résoudre les problèmes et faire le travail. Ils répondent aux demandes d’assistance et de prendre l’initiative d’offrir de l’aide.

Expositions flexibilité

Les équipes traitent souvent avec des conditions changeantes – et créent souvent des changements eux-mêmes. Les bons joueurs de l’équipe encaisser les coups, ils s’adaptent à des situations en constante évolution. Ils ne se plaignent pas ou stressés parce que quelque chose de nouveau est jugé ou une nouvelle orientation est définie.

En outre, un membre de l’équipe flexible peut envisager différents points de vue et compromettre en cas de besoin. Il ou elle ne détient pas de façon rigide à un point de vue et argumenter à mort, surtout quand l’équipe a besoin pour aller de l’avant pour prendre une décision ou de faire quelque chose.Joueurs de l’équipe de fortes sont fermes dans leurs pensées encore ouvert à ce que les autres ont à offrir – flexibilité à son meilleur.

Témoigne de l’engagement de l’équipe

Joueurs de l’équipe de fortes soucient de leur travail, l’équipe et le travail de l’équipe. Ils se présentent tous les jours avec ce soin et l’engagement à l’avant. Ils veulent donner un bon effort, et ils veulent que les autres membres de l’équipe à faire de même.

Fonctionne comme un résolveur de problèmes

Équipes, bien sûr, faire face aux problèmes. Parfois, il semble que c’est la seule raison pour laquelle une équipe est créée – pour régler les problèmes. Les bons joueurs de l’équipe sont prêts à faire face à toutes sortes de problèmes d’une manière orientée vers les solutions. Ils sont en résolution de problèmes, pas de problèmes, les habitants de problèmes blamers ou de problèmes qui les évitent. Ils ne se contentent pas ressasser un problème le chemin de problèmes habitants font. Ils ne regardent pas pour les autres à la faute, comme les blamers font. Et ils n’ont pas rebutés traitant des questions, la façon dont les évitent font.

joueurs de l’équipe avoir des problèmes à l’air libre pour la discussion et puis collaborer avec d’autres pour trouver des solutions et plans d’action de formulaire.

Traiter les autres d’une manière respectueuse et solidaire

joueurs de l’équipe traitent les membres de son équipe avec courtoisie et de considération – pas seulement de temps en temps mais de manière cohérente. En outre, ils montrent la compréhension et le soutien approprié des autres membres de l’équipe pour aider à faire le travail. Ils ne mettent pas de conditions quand ils vont fournir une assistance, quand ils choisissent d’écouter, et quand ils vont partager l’information. Les bons joueurs de l’équipe ont aussi un sens de l’humour et de savoir comment avoir du plaisir (et toutes les équipes peuvent utiliser un peu des deux), mais ils n’ont pas s’amuser aux dépens de quelqu’un d’autre. Tout simplement, les joueurs de l’équipe efficaces face à d’autres personnes d’une manière professionnelle.

joueurs de l’équipe qui montrent l’engagement ne viennent pas dans n’importe quel style ou la personnalité particulière. Ils n’ont pas besoin d’être rah-rah, types de majorette. En fait, ils peuvent même être à la voix douce, mais ils ne sont pas passifs. Ils se soucient de ce que l’équipe est en train de faire et ils contribuent à son succès – sans avoir besoin d’un coup de pouce.

joueurs de l’équipe avec un engagement regardent au-delà de leur propre morceau de l’œuvre et se soucient de travail globale de l’équipe. En fin de compte, leur engagement est de rallier – pas dans le sens de sports de battre votre adversaire, mais de voir l’équipe réussir et sachant qu’ils ont contribué à ce succès. Gagner en équipe est l’un des grands facteurs de motivation de la performance des employés. Les bons joueurs de l’équipe ont et montrent que cette motivation.

Merci Marty

Danny Couturier

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